Отсутствие на работе не прерывается обедом – кассация согласилась с увольнением за прогул
Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила [1] довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают [2]. Работника в сумме не было более 4 ч. Увольнение правомерно.
Отметим, практика судов неоднозначна. К подобному выводу приходил также 3-й КСОЮ [3]. Однако, например, 5-й КСОЮ [4] считает, что время отсутствия до и после обеда складывать нельзя.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025 [2]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=182387;dst=100036
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=182387;dst=100038
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=120581;dst=100059
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=62075;dst=100036
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220