Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия оранизации он оспорил.
Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила [1] довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают [2]. Работника в сумме не было более 4 ч. Увольнение правомерно.
Отметим, практика судов неоднозначна. К подобному выводу приходил также 3-й КСОЮ [3]. Однако, например, 5-й КСОЮ [4] считает, что время отсутствия до и после обеда складывать нельзя.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=182387&dst=100036&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=182387&dst=100038&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=120581&dst=100059&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ005&n=62075&dst=100036&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/29413/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
