Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался [1], это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Кассация сочла [2], что организация не соблюла срок [3] предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать [4] от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Источник: КонсультантПлюс [5]

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025 [4]

Фото: freepik.com