На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе [1] и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает [2] договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Так ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из матответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Напомним, с 1 сентября действуют [3] новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной [4] и коллективной [5] матответственности. Они почти не отличаются от прежних [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=233099&dst=100018&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=505438&dst=100081&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=505438&dst=100015&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=505438&dst=100046&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=505438&dst=100069&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=40830&dst=100007&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/29388/
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
