Суд отменил снижение квартальной премии госслужащей

Глава региона установил [1] госслужащим квартальную премию в 75% от месячного денежного содержания. Департамент, в котором работала чиновница, с учетом служебной записки начальника управления снизил [2] ей премию до 10%. Основание – невыполнение поручения. Однако суд признал эти действия незаконными.

Служебная проверка выяснила [3], что оснований для дисциплинарной ответственности нет, проступок госслужащая не совершала. В другой департамент нужно было представить отчет, за что была ответственна чиновница. Однако она была в отпуске и на больничном, значит, не могла выполнить поручение. Сделать это должен был другой сотрудник или начальник отдела.

Из-за отсутствия на работе и снижения нагрузки служащей за спорный период уже снизили ежемесячную надбавку за особые условия труда. Премию можно уменьшить [4], только если госслужащий серьезно нарушил трудовую дисциплину или результаты его деятельности не отвечают критериям качества. Наниматель не представил [5] доказательств таких нарушений.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 15.07.2025 по делу N 88-9683/2025 [6]

Фото: freepik.com