Суд отменил снижение квартальной премии госслужащей
Глава региона установил [1] госслужащим квартальную премию в 75% от месячного денежного содержания. Департамент, в котором работала чиновница, с учетом служебной записки начальника управления снизил [2] ей премию до 10%. Основание – невыполнение поручения. Однако суд признал эти действия незаконными.
Служебная проверка выяснила [3], что оснований для дисциплинарной ответственности нет, проступок госслужащая не совершала. В другой департамент нужно было представить отчет, за что была ответственна чиновница. Однако она была в отпуске и на больничном, значит, не могла выполнить поручение. Сделать это должен был другой сотрудник или начальник отдела.
Из-за отсутствия на работе и снижения нагрузки служащей за спорный период уже снизили ежемесячную надбавку за особые условия труда. Премию можно уменьшить [4], только если госслужащий серьезно нарушил трудовую дисциплину или результаты его деятельности не отвечают критериям качества. Наниматель не представил [5] доказательств таких нарушений.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 15.07.2025 по делу N 88-9683/2025 [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=140959;dst=100022
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=140959;dst=100023
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=140959;dst=100025
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=140959;dst=100029
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=140959;dst=100045
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=140959;dst=100012
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220