28.08.2025
Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался [1], это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла [2], что организация не соблюла срок [3] предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать [4] от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025 [4]
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю о сокращении [5]
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=223556;dst=100034
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=223556;dst=100066
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=511247;dst=780
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=223556;dst=100068
[5] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=9;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=39448;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220