Бухгалтеру бюджетной организации от 27 августа 2025 года

27.08.2025

Госслужащего восстановили - суд подтвердил его право на отпуск, несмотря на полученную компенсацию

Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал [1], ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:

восстановление на работе означает [2] восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч. права на отпуск;
компенсация за неиспользованный отпуск не заменяет [3] самого отдыха;
если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен [4] его предоставить и сделать перерасчет с учетом прежних выплат.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [5] или по QR-коду ниже).

Документ:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-7836/2025 [6]

27.08.2025

Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР

Ведомство сообщило [7], что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит [8] из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний [9]: они будут подтверждать [10] основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.

Документ:

Информация СФР [8]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 28.12.2024 N 529-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном ... [11]

27.08.2025

НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка

Выплаты при увольнении не облагают [12] НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета применяют [13] тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок исчисляют [14] за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен [15] среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят [16] на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать [17] частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730.

Размер среднего дневного заработка не должен превышать [18] лимиты из ч. 3.3 ст. 14 [17] Закона о страховании на случай нетрудоспособности.

Отметим, Минфин и ФНС уже давали сходные разъяснения [19].

Документ:

Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415 [13]

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?

Работодатель может ввести [24] дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.

В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.

Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?

Нет [25]. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.

Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?

Да [26], если для выполнения работы необходимо образование.

Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?

Такое требование не противоречит закону [27]. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.

Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?

ТК РФ не предусматривает [28] возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал [29].

Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?

Такие действия не нарушают [30] трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено [31].

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [32]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [33] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [34], с учетом особенностей именно Вашей организации