Бухгалтеру от 27 августа 2025 года

27.08.2025

Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР

Ведомство сообщило [1], что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит [2] из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний [3]: они будут подтверждать [4] основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.

Документ:

Информация СФР [2]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 28.12.2024 N 529-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном ... [5]

27.08.2025

НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка

Выплаты при увольнении не облагают [6] НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета применяют [7] тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок исчисляют [8] за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен [9] среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят [10] на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать [11] частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730.

Размер среднего дневного заработка не должен превышать [12] лимиты из ч. 3.3 ст. 14 [11] Закона о страховании на случай нетрудоспособности.

Отметим, Минфин и ФНС уже давали сходные разъяснения [13].

Документ:

Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415 [7]

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?

Работодатель может ввести [18] дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.

В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.

Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?

Нет [19]. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.

Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?

Да [20], если для выполнения работы необходимо образование.

Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?

Такое требование не противоречит закону [21]. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.

Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?

ТК РФ не предусматривает [22] возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал [23].

Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?

Такие действия не нарушают [24] трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено [25].

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [26]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [27] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [28], с учетом особенностей именно Вашей организации