Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили [1] за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась [2]. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ [3].
Документ:Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025 [2]Рекомендуем:Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей [4]Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей [5]Полезные ссылки:"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ... [6]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) [7]
Источник: КонсультантПлюс [8]
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=511247&dst=100594&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=219407&dst=100055&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=370386&dst=100199&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=236575&dst=100030&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=31818&dst=100044&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370386/
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/29307/
[9] https://respectrb.ru/node/7344
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[11] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[12] http://respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education
