Закон не предусматривает [1] выборочную потерю трудоспособности. Если застрахованный работает у страхователя на основной работе и по внутреннему совместительству (в т.ч. дистанционно) на момент страхового случая, ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе.
Если застрахованный в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет [2]. Работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.
Документ:Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991 [2]
Источник: КонсультантПлюс [3]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=232811&dst=100023&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=232811&dst=100025&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/29276/
[4] https://respectrb.ru/node/7344
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
