Учреждение заключало договоры ГПХ на должности, которые были предусмотрены штатным расписанием: уборщик территории и помещений, сторож, электромонтер. Расходы оплачивали за счет субсидии на муниципальное задание. Это привело к экономии фонда оплаты труда, которую затем распределяли на премии сотрудникам.
Проверяющие сочли [1] такие траты нецелевыми. Суд с ними согласился [2]. Учреждение фактически удвоило расходы, что привело к неэффективному и нецелевому использованию бюджетных средств.
Источник: КонсультантПлюс [3]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS004&n=123425&dst=100026&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS004&n=123425&dst=100058&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/29231/
[4] https://respectrb.ru/node/7344
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
