НДФЛ с компенсации за вредные условия труда платят, если нет затрат на здоровье, решил суд

Налоговая доначислила организации НДФЛ. Она посчитала, что допкомпенсации за тяжелые и вредные условия труда по колдоговору и соглашению по охране труда нужно включать в базу. Налоговый агент возражал: эти суммы выплачивали, чтобы возместить расходы по профилактике профзаболеваний и поддержанию здоровья.

АС Волго-Вятского округа согласился с контролерами [1]:

налогом не облагают [2] предусмотренные трудовым законодательством компенсации, которые рассчитывают из предполагаемых или фактических затрат работников;
предполагаемые затраты не могут быть [3] абстрактными, их нужно обосновать;
в итогах СОУТ нет [4] персонифицированного подхода к установлению гарантий работникам;
компенсации выплачивали [5] по акту экспертизы ассоциации профсоюзов, которая не зарегистрирована [6] как юрлицо, значит, не вправе проводить спецоценку;
суммы выплачивали [7] вместе с зарплатой. Их увеличивали [8] вместе с ФОТ;
организация не подтвердила [9] реальные расходы, работники за суммы не отчитывались [10].

Отметим, этот суд уже приходил к сходным выводам [11].

Источник: КонсультантПлюс [12]

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.07.2025 по делу N А43-32997/2022 [1]

Изображение: hailuoai.video

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [17]

Еще больше новостей: Респект-Решения [18] и Ясная бухгалтерия [19]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100046&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100055&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100056&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100064&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100065&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100066&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100067&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100068&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100069&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=128834&dst=100070&demo=1
[11] http://respectrb.ru/legalnews/27972
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/29116/
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] http://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/informer_news
[18] https://t.me/respectsolutions
[19] https://t.me/add_education