06.08.2025
Суды поддержали сокращение работника, который после уведомления стал членом избирательной комиссии
Работодатель решил сократить штат и предупредил [1] специалиста об увольнении. Спустя более месяца тот сообщил [2], что получил статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса и расторгать договор нельзя [3]. Когда работника уволили, он это оспорил.
Суды указали [4], что процедура соблюдена. Сотрудника назначили членом комиссии уже после того, как работодатель издал приказ об изменении структуры общества и направил уведомление. Сокращение не было способом давления, преследования либо наказания истца в связи с исполнением полномочий члена комиссии.
Специалиста с таким статусом можно уволить [5] по инициативе организации, если это не связано с его полномочиями. Сокращение же не зависит [6] от поведения сотрудника, работодатель принимает кадровые решения, чтобы рационально управлять имуществом организации.
Отметим, есть и иной подход. Например, 3-й КСОЮ [7] и Роструд [8] считают, что сокращать работников с подобным статусом в любом случае запрещено.
Документ:
Определение 5-го КСОЮ от 26.06.2025 по делу N 88-6101/2025 [4]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [9]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=780
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=73337;dst=100039
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=505901;dst=100462
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=73337;dst=100047
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=73337;dst=100062
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=73337;dst=100063
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=145364;dst=100036
[8] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=278220;dst=100003
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=37119;dst=0;last