Чиновника в июле уведомили [1] о сокращении с середины сентября и предложили должности. С середины августа и до даты сокращения госслужащий был в отпуске [2], который прерывался на больничный. Согласие на должность он не представил, поэтому наниматель расторг контракт [3].
Апелляция и кассация посчитали увольнение незаконным. Выяснилось [4], что в первый рабочий день после отпуска госслужащий согласился на должность. Это не учел наниматель, который уже издал приказ об увольнении с того же дня.
Пока чиновник был в отпуске и на больничном, он не был обязан [5] сообщать о согласии на должность.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=147044&dst=100028&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=147044&dst=100048&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=147044&dst=100034&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=147044&dst=100049&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=147044&dst=100040&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/29091/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
