Бухгалтеру бюджетной организации от 23 июля 2025 года

23.07.2025

Льготы для организаций и граждан: поправки к НК РФ опубликованы

Повысили необлагаемый размер матпомощи семьям с детьми до 1 млн руб. на каждого ребенка. Продлили действие ставки НДС 0% в гостиничном бизнесе. Увеличили порог доходов предприятий общепита для освобождения от НДС и др.

Матпомощь семьям с детьми

Единовременные выплаты (матпомощь) до 1 млн руб. на каждого ребенка освободили от НДФЛ и страховых взносов (п. п. 8, 16 ст. 1 [1] закона). Речь идет о поддержке, которую работодатели оказывают работникам в течение первого года после рождения, усыновления ребенка или установления опеки над ним. Сейчас лимит необлагаемых сумм - 50 тыс. руб [2].

Работодатели смогут включать такую матпомощь во внереализационные расходы при обложении прибыли (пп. "б" п. 10 ст. 1 закона).

Поправка вступит в силу 1 января 2026 года (ч. 2 ст. 2 закона).

Ставка НДС 0% в гостиничном бизнесе

Продлили действие ставки НДС 0% в гостиничном бизнесе по 31 декабря 2030 года включительно (есть исключения). Речь идет об услугах по предоставлению мест для временного проживания в гостиницах и иных средствах размещения (пп. "б" п. 3 ст. 1 закона). Сейчас [3] такая ставка действует по 30 июня 2027 года включительно.

Изменения заработают 1 октября 2025 года (ч. 2 ст. 2 закона).

Освобождения от НДС для общепита

Увеличили с 2 млрд [4] до 3 млрд руб. порог доходов предприятий общепита для освобождения от НДС (п. 2 ст. 1 закона).

Изменение вступит в силу 1 октября 2025 года (ч. 2 ст. 2 закона).

Безвозмездная передача имущества на нужды СВО

Снизили нагрузку по НДС и налогу на прибыль при безвозмездной передаче имущества (кроме денег), работ и услуг на нужды СВО. Бесплатную передачу товаров, выполнение работ, оказание услуг, в частности, в пользу воинских частей и организаций ВС РФ не признают объектом обложения НДС. Факт получения указанного, цели его использования нужно подтвердить документами. Их подписывает командир части или руководитель организации, уполномоченное им лицо (п. 1 ст. 1 закона). Восстанавливать "входной" НДС не нужно (п. п. 5, 6 ст. 1 закона).

Передающая сторона сможет учесть переданное (кроме денег) в расходах по налогу на прибыль (пп. "а" п. 10 ст. 1 закона).

Новшества распространили на правоотношения, возникшие с 1 июля 2025 года (ч. 5 ст. 2 закона).

Законом предусмотрены и другие изменения.

Документ:

Федеральный закон от 23.07.2025 N 227-ФЗ [1]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 24.06.2025) [5]

 

23.07.2025

Госслужащий получил отпускные, но его уволили за прогул до отпуска - суд деньги не взыскал

Наниматель выплатил [6] отпускные, однако до отпуска расторг контракт с госслужащим из-за прогула. Законность увольнения подтвердил суд. Приказ об отпуске отменили, а при окончательном расчете выявили [7] излишнюю выплату отпускных. Наниматель попробовал взыскать деньги через суд, но три инстанции ему отказали [8].

Суды отметили [9]: в ТК РФ установлен [10] закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату. Наниматель не доказал [11], что госслужащий проявил недобросовестность, из-за которой ему дали отпуск и выплатили отпускные. Если госслужащий не использовал оплаченный отпуск из-за расторжения контракта, это не говорит о его неправомерных действиях.

Также суды отклонили [12] довод о том, что прогул свидетельствует о виновном поведении чиновника. Увольнение за дисциплинарный проступок не связано с отпуском и выплатой отпускных авансом. Апелляция обратила внимание: суд, который признал увольнение законным, не взыскал отпускные.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [13] или по QR-коду ниже).

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-7220/2025 [14]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [15]

 

23.07.2025

Положительное сальдо ЕНС: налоговики планируют обновить формы заявлений о возврате и зачете

ФНС направила на общественное обсуждение проект [16] с изменениями к формам документов на возврат и зачет налогов, сборов и взносов.

Так, заявление [17] на возврат положительного сальдо ЕНС хотят дополнить полями для номеров:

• платежной карты;
• записи в ЕРН (для физлиц - не ИП).

В заявление [18] на возврат сумм, которые не учитывают в совокупной обязанности, также предлагают добавить номер платежной карты (при наличии). Сейчас этот документ рекомендуемый [19].

Документ:

Проект приказа ФНС России [16]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 30.11.2022 N ЕД-7-8/1133@ "Об утверждении форм и форматов представления документов ... [20]

<Письмо> ФНС России от 09.12.2024 N КЧ-4-8/13931@ "О направлении рекомендуемых формы и формата заявления ... [21]

 

23.07.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?

За каждый день работы в выходной или праздник сотрудник может взять [22] полный день отдыха [23]. Количество отработанных часов роли не играет.

Отметим, аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд [24].

Какой график работы нужно установить сотруднице, у которой есть ребенок до 3 лет?

В этом случае особый график делать необязательно [25]. Рабочий день может быть как полным, так и неполным.

Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?

При сверхурочной работе в праздники специалист может рассчитывать [26] только на одно удвоение оплаты труда.

Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько положено отгулов?

За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, работнику оформляют один выходной [27].

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал [28].

Допустимо ли допсоглашением установить точную дату окончания срока испытания?

Так делать можно [29].

Вправе ли работник передать заявление об увольнении через жену?

Да [30], если у супруги есть доверенность [31].

Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?

Длительность его рабочей недели - не более 12 ч. [32]

Может ли специалист работать по договору ГПХ во время больничного по беременности и родам?

Да [33], если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

Будет ли нарушением, если после работы в выходной сотрудник не отдохнет 42 ч?

Нет [34]. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило [35] о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают.

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [15]

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.07.2025) [36]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [37]