Кадровику от 17 июля 2025 года

17.07.2025

Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, - суды его не восстановили

Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает [1] того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

Работник совершал последовательные действия [2], которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.

Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ [3], уже приходили. Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ [4].

Документ:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу N 33-5205/2025 [1]

Рекомендуем:

Как уволить работника по соглашению сторон [5]

Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон [6]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]