Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание [1]. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Суды встали на сторону организации. Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением, оно не признается [2] дисциплинарным взысканием. Соблюдать порядок [3] применения наказаний не нужно.
Работодатель правомерно оценил [4] результаты испытания. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Уведомил [5] об увольнении.
Отметим, аналогичный подход встречался у КС РФ [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=439&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=187717&dst=100078&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=101190&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=187717&dst=100074&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=187717&dst=100076&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=784964&dst=100017&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/28948/
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
