7.07.2025
Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 - 2025 годы
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Директор более месяца был нетрудоспособен. В этот период провели собрание участников общества и решили снять его с должности. Приказ об увольнении [1] оформили по окончании больничного.
Суды подтвердили [2] законность прекращения договора. В кассации уволенный среди прочего заявлял, что процедуру нарушили, решение нельзя было принимать во время больничного, так как это дискриминирует положение работника. 6-й КСОЮ отклонил [3] эти доводы.
Аналогичный подход встречался [4] у 1-го КСОЮ, когда решение приняли во время больничного, а приказ об увольнении издали сразу после выхода на работу.
Бывшие руководители часто в суде ссылаются на то, что их уволили необоснованно. Отмечают, к примеру, что качественно и добросовестно выполняли обязанности, не имели нареканий и претензий, дисциплинарных взысканий.
8-й КСОЮ пояснял [5], что такие доводы не влияют на оценку законности увольнения. Собственник не обязан мотивировать [6] решение, он руководствуется своими соображениями о том, как достичь эффективной работы организации. Такое увольнение не считается видом ответственности работника, не зависит от наличия нареканий.
6-й КСОЮ подчеркивал [7]: сообщать мотивы принятия решения работодатель не обязан, они не имеют правового значения. В другом деле он указывал [8], что не нужно обосновывать решение и учитывать стаж и опыт руководителя, его отношения к труду.
Подход соответствует выводам ВС РФ [9].
Оспаривая увольнение, бывший руководитель заявлял среди прочего, что компетентный орган не принимал решения о прекращении его полномочий, поэтому не было оснований издавать приказ об увольнении.
Суды отметили [10], что приказ о прекращении трудового договора одновременно являлся решением уполномоченного органа. Не требовалось оформлять такое решение отдельным документом до издания приказа.
Подобный подход можно встретить в практике 6-го [11] и 7-го [12] КСОЮ.
Приказ о прекращении трудового договора с руководителем содержал отсылку к документам проверки. В них было отражено, что контрольно-счетная палата выявила нарушения. Компенсацию [13] при увольнении решили не платить. Спор дошел до суда.
7-й КСОЮ подтвердил [14], что это неправомерно. Документы проверки не содержали [15] сведений о виновности руководителя в нарушениях, замечания были устранимыми. Работодатель тоже не проводил служебную проверку, чтобы установить противоправность действий директора. Суды взыскали компенсацию.
В другом примере 1-й КСОЮ согласился [16] с тем, что нельзя вменять в вину работнику нарушения, которые не зафиксированы в решении о прекращении его полномочий.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [18]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]
Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=1088
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=179977;dst=100040
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=179977;dst=100048
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=181925;dst=100037
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=130917;dst=100047
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=130917;dst=100055
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=172182;dst=100066
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=152132;dst=100036
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=180535;dst=100026
[10] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=129432;dst=100032
[11] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=148866;dst=100043
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=42351;dst=100062
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=2287
[14] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=124173;dst=100062
[15] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=124173;dst=100055
[16] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=213308;dst=100034
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=180535;dst=0;last
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[19] http://www.consultant.ru
[20] https://respectrb.ru/consultant/demo
[21] http://respectrb.ru/node/9220