04.07.2025
Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта - суды нарушений не увидели
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону [1] организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.
Отметим, Роструд также указывал [2], что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился. Однако в практике встречается иная позиция [3].
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025 [1]
Рекомендуем:
Как оформить выплату премии после увольнения [4]
Как оформить выплату премии после увольнения из учреждения [5]
04.07.2025
Внутренний финансовый контроль: Минфин планирует уточнить ряд стандартов по проверкам
На общественное обсуждение выставили поправки [6] к стандартам внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля:
Среди прочего Минфин предлагает такие новшества:
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [17] или по QR-коду ниже).
Документ:
Проект постановления Правительства РФ [18]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [23]
Оформите заявку [24] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [25], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=187469;dst=100099
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=204500;dst=100015
[3] consultantplus://offline/main?base=PSVTP;n=13;dst=100026
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236616;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31842;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113815;dst=100019
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489037;dst=100009
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489031;dst=100010
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489036;dst=100010
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489038;dst=100008
[11] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113815;dst=100033
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489037;dst=100031
[13] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113815;dst=100021
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489036;dst=100128
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489036;dst=100141
[16] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113815;dst=100057
[17] https://t.me/newsconsultantplus_bo
[18] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113815;dst=100015
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=358430;dst=0;last
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=360482;dst=0;last
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=346639;dst=0;last
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=362715;dst=0;last
[23] http://www.consultant.ru
[24] https://respectrb.ru/consultant/demo
[25] http://respectrb.ru/node/9220