Кадровику от 3 июля 2025 года

03.07.2025

Неподача уведомления о прекращении права на пособие не основание взыскивать переплату, решил суд

Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.

Суды защитили [1] страхователя:

• он подал [2] форму ЕФС-1 [3], в которой указал сведения об увольнении работника;
• у фонда был доступ [4] ко всем данным, представленным организацией;
• СФР не проверил [5], прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия;
• после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.

Отметим, к сходным выводам суды уже приходили (например, АС Дальневосточного [6] и Западно-Сибирского [7] округов).

Документ:

Постановление 18-го ААС от 09.06.2025 по делу N А76-28936/2024 [1]

Полезная ссылка:

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) ... [8]

 

03.07.2025

Роструд разъяснил, когда оформлять наставничество не нужно

В трудовую функцию [9] специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило [10], что в этом случае на работника не распространяются особенности [11] регулирования труда наставников.

Документ:

Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1 [10]

Рекомендуем:

Как установить наставничество в организации [12]

Как установить наставничество в бюджетной организации [13]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [14]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]