Отсутствие электроэнергии – не повод самовольно уходить с работы

Если в организации отключили электричество, то работники не имеют права без разрешения руководства покидать свои рабочие места.

Ведь отсутствие на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем. Следовательно, на работников, самовольно ушедших с работы, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].