Законодательством установлена лишь обязанность работодателя индексировать зарплаты работников. А сам порядок индексации устанавливается работодателем самостоятельно в коллективном договоре, соглашении, ЛНА. То есть, в общем-то, работодатель волен устанавливать собственные правила.
При этом специалисты Роструда считают, что индексации должны подлежать зарплаты всех работников. В противном случае налицо признаки дискриминации, которая запрещена.
Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]
Фото: krea.ai
Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [3].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://онлайнинспекция.рф/questions/view/223144
[2] https://glavkniga.ru/news/19360
[3] https://respectrb.ru/node/7344
[4] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education