02.07.2025
Суды не согласились с увольнением беременной, которая не подала заявление о продлении срока договора
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил [1] сотруднице право [2] продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать. Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было [3].
Отметим, практика на этот счет неоднозначна [4].
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 N 88-10074/2025 [3]
Рекомендуем:
Каковы особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора [5]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=146229;dst=100046
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=2191
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=146229;dst=100054
[4] consultantplus://offline/main?base=PTS;n=63;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=238924;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44100;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220