Организация нашла основного работника на должность совместителя. Уведомление [1] о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте. Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация встали на сторону [2] организации. Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает [3] лишь освобождение от труда. Работник был на амбулаторном лечении, а не в стационаре. Не было доказательств того, что он не мог получить на почте уведомление. Он не сделал этого по обстоятельствам, которые зависели только от него.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=1099&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=146315&dst=100038&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=146315&dst=100040&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/28877/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=146315&dst=100039&demo=1
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
