Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2025 года

Допустимо ли сделать запись о смене фамилии на внутренней стороне обложки в конце трудовой книжки?

Если титульный лист [1] трудовой книжки заполнен, нужно оформить [2] вкладыш. В таком случае уже на его титульном листе указывают фамилию, которую внесли в книжку последней, а затем оформляют изменение.

Надо ли заключать с сотрудником допсоглашение о наставничестве в отношении студентов-практикантов?

Нет [3], документ оформляют только наставникам [4], которые помогают овладеть навыками по профессии другим работникам.

Можно ли перевести беременную без ее согласия в другое подразделение к иному руководителю?

Да [5], но только если постоянный перевод не влечет изменений трудового договора. Иначе письменное согласие обязательно.

Нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?

Работодатель не обязан [6], но может это сделать.

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал [7].

Может ли специалист во время отпуска работать по договору ГПХ?

Да [8], если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

Вправе ли работодатель на выходе осматривать личные вещи сотрудника без его разрешения?

Нет [9]. В ряде случаев досмотр вещей могут проводить только сотрудники полиции, старшее на объекте должностное лицо ведомственной или вневедомственной охраны при ОВД.

Может ли работник уволиться раньше даты в заявлении, если 14-дневный срок отработки истек?

Это допустимо, но только по соглашению [10] с работодателем.

Нужно ли менять вкладыш к дубликату трудовой книжки, оформленный на текущем месте с ошибками?

Замену вкладыша закон не предусматривает [11]. Если в трудовой книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе, работнику по его просьбе нужно выдать [12] дубликат трудовой книжки. Вкладыш в него вшивают по необходимости.

Вправе ли замруководителя быть председателем профсоюза и можно ли в ЛНА сделать ограничение?

Избирать замруководителя председателем профсоюзной организации не запрещено [13]. В ведомстве полагают, что установить подобное ограничение в локальном акте нельзя.

Источник: КонсультантПлюс [14]

Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [15].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [16] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [17].