Кадровику от 23 июня 2025 года

23.06.2025

Крайний Север: нельзя лишить работника компенсации проезда к месту отдыха и обратно, напомнил ВС РФ

Работодатель не закрепил в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок [1] компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Не перечислил выплаты специалисту по его просьбе, из-за чего тот обратился в суд.

ВС РФ указал [2]: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее.

Работодатель, который не относится к бюджетной сфере, определяет [3] размер, условия и порядок такой выплаты на основе баланса интересов сторон. Учитывает ее целевое назначение и принимает во внимание реальные экономические возможности.

Если работодатель нигде не закрепил правила выплаты такой компенсации, это не будет поводом лишать сотрудника гарантии.

Дело направили на новое рассмотрение в том числе из-за нарушения [4] баланса интересов сторон.

Отметим, на то, что нельзя лишать такой компенсации работника, уже указывал [5] КС РФ.

Документ:

Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2025) [2]

Рекомендуем:

Как компенсировать стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера [6]

Как учреждение компенсирует стоимость проезда в отпуск и обратно работникамКрайнего Севера [7]

Полезные ссылки:

Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П "По делу о проверке конституционности положения ... [8]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [9]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]