Бухгалтеру бюджетной организации от 18 июня 2025 года

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2025 года

Роструд разъяснил, можно ли продлить срок использования СИЗ в идеальном состоянии, нужно ли сообщать ГИТ о последствиях легкого несчастного случая, допустимо ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Если СИЗ в идеальном состоянии, можно ли продлить срок их использования?

Нельзя, поскольку в правилах не предусмотрена возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.

Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях легкого несчастного случая?

В законе нет требования направлять форму 10 в ГИТ при легком несчастном случае.

Обращаем внимание, ранее Роструд отвечал иначе.

Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?

Нет, обучение по охране труда проводят до стажировки.

Нужно ли принять заключение, если сотрудник при приеме прошел медосмотр в сторонней организации?

Без направления сотрудник вправе пройти врача в любой организации, однако в таком случае принимать у него медзаключение необязательно. Работодатель сам определяет место для медосмотра.

Входит ли период обучения по охране труда в рабочее время?

Мероприятие обычно проводят в рабочее время. Его относят к профобучению и отмечают в табеле, например, кодом "ПК" ("07").

Нужно ли проводить первичный инструктаж командированным работникам сторонних организаций?

В ведомстве полагают, что нет.

Нужно ли при переводе сотрудника на другой объект проводить первичный инструктаж на рабочем месте?

Нет, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные источники опасности.

Как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока?

Такой приказ может действовать до того момента, пока кто-то из работников не откажется от замены молока. Обязанность издавать приказ ежемесячно законом не установлена.

Можно ли перевести сотрудника, которому из-за инвалидности трудно работать во вредных условиях?

Если работа во вредных условиях не запрещена по медзаключению и индивидуальной программе реабилитации, то организация не вправе предлагать сотруднику перевод. Нельзя также уволить в случае отказа от него.

СФР планирует обновить форму ЕФС-1, порядок ее заполнения и форматы подачи сведений

Социальный фонд хочет изменить единую форму ЕФС-1, порядок ее заполнения, а также форматы представления сведений. Планируют такие новшества:

• в подразделе 1 переименовать поле "Статус ЗЛ" в "Код категории ЗЛ";

• в подразделе 1.2 убрать тип "Назначение выплат по ОСС". Это значит, что не придется подавать сведения о тех сотрудницах, кто уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком;

• в раздел 2 ввести поле "Код подчиненности";

• в подразделе 2.1 вместо поля "в том числе на конец предыдущего отчетного периода" добавить поле "На начало отчетного периода";

• ввести новые коды. К примеру, для застрахованных иностранцев хотят добавить код "МДИГ";

• расширить перечень кодов наименований должностей и профессий для ЕФС-1.

Есть и другие новшества.

Проекты проходят общественное обсуждение.

Документы: Проект приказа СФР о форме [1], Проект приказа СФР о формате [2]

Выездная проверка: апелляция подтвердила, что налоговая вправе изменить резолютивную часть решения

Налоговики по результатам выездной проверки составили акт, дополнение к нему и решение о привлечении к ответственности. Позже инспекция уточнила решение. Она предложила уменьшить убытки по налогу на прибыль. Их завышение отразили в мотивировочной части, но забыли указать в резолютивной. Организация посчитала это ухудшением своего положения и обратилась в суд.

Налогоплательщику удалось скорректировать размер убытка. Но апелляция отметила, что инспекция не ухудшила положение организации. Она исправила техошибку – отразила выводы из мотивировочной части.

Документ: Постановление 1-го ААС от 16.04.2025 по делу N А43-32997/2022 [3]

Суд: госслужащий-аспирант вправе получить день отдыха в неделю только по справке-вызову

Чиновница обучалась в аспирантуре и для подготовки к промежуточной аттестации попросила дать ей оплачиваемый свободный от работы день, который положен по ТК РФ. Наниматель отказал ей, потребовав справку-вызов из вуза. Справку служащая не предоставила, однако днями отдыха воспользовалась. Ее уволили за прогул.

Суд счел увольнение законным:

• чиновник вправе отдохнуть только в дни из справки-вызова;

• нельзя самому выбрать свободный день, это надо согласовать с нанимателем;

• без решения нанимателя работу пропускать нельзя.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.03.2025 по делу N 2-565/2024 [4]

 

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]