При повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами, уточнил Роструд
При трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, колдоговором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место.
Ведомство дополнительно указало, что при возвращении на должность водителя сотрудник опять проходит стажировку.
Отметим, Роструд подобные разъяснения давал и в отношении предварительного медосмотра, а также обучения по охране труда.
Документ: Информация Роструда от 16.06.2025 [1]
Links:
[1] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202506/16/iddoc_294904_idnews_62894_Rostrud_16_06_2025_Uao.pdf