Бухгалтеру бюджетной организации от 17 июня 2025 года

При повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами, уточнил Роструд

При трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, колдоговором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место.

Ведомство дополнительно указало, что при возвращении на должность водителя сотрудник опять проходит стажировку.

Отметим, Роструд подобные разъяснения давал и в отношении предварительного медосмотра, а также обучения по охране труда.

Документ: Информация Роструда от 16.06.2025 [1]

Повышенный тариф страховых взносов на травматизм из-за ошибки в заявлении суд не поддержал

Организация подала заявление о подтверждении основного вида деятельности в срок. В нем она указала неверный ОКВЭД, который соответствовал более высокому классу риска. Об ошибке узнали после камеральной проверки, когда фонд доначислил взносы и оштрафовал страхователя. После этого организация представила повторное заявление, указав верный ОКВЭД. Фонд не принял его из-за пропуска срока подачи.

Суд не поддержал применение более высокого тарифа:

• доказательств, что общество вело деятельность в соответствии с классом риска, установленным фондом, нет;

• фонду нужно учитывать документы, подтверждающие верный вид деятельности и поданные за пределами срока (но в пределах расчетного периода). Они подтверждают размер ставки из отчетности;

• СФР применил нормы права формально. Доначисление взносов — санкция за несдачу отчетности;

• непредставление верных сведений в срок не означает, что организация вела деятельность из уведомления;

• по итогам предыдущего года основной вид деятельности страхователя такой же, как указан в повторном заявлении.

Отметим, в прошлом году 2-й ААС поддержал страхователя в сходной ситуации. Суды встают на сторону организаций и в ситуации, когда те опаздывают с подтверждением вида деятельности.

Документ: Постановление 9-го ААС от 21.05.2025 по делу N А40-307100/2024 [2]

Болезнь госслужащего не всегда уважительная причина для пропуска срока подачи иска об увольнении

Госслужащего уволили из-за длительного отсутствия на работе по состоянию здоровья (более 4 месяцев). Чиновник посчитал, что увольнение незаконно, и обратился в суд, но опоздал с подачей обращения более чем на год. Он обосновал пропуск срока своей болезнью и болезнью несовершеннолетних детей. Кроме того, он ездил в другой регион, чтобы ухаживать за нетрудоспособными родителями-инвалидами.

Суды не нашли оснований для восстановления пропущенного срока обращения. Госслужащий болел периодически, лечили его амбулаторно, тяжелых заболеваний не было. Доказательств постоянного ухода за родителями он не предоставил. При таких обстоятельствах у чиновника не было объективных причин, которые помешали бы ему обратиться в суд вовремя.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.03.2025 по делу N 2-2588/2024 [3]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]