Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2025 года

Если СИЗ в идеальном состоянии, можно ли продлить срок их использования?

Нельзя [1], поскольку в правилах [2] не предусмотрена возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.

Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях легкого несчастного случая?

В законе нет требования [3] направлять форму 10 [4] в ГИТ при легком несчастном случае.

Обращаем внимание, ранее Роструд отвечал иначе [5].

Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?

Нет [6], обучение по охране труда проводят до стажировки.

Нужно ли принять заключение, если сотрудник при приеме прошел медосмотр в сторонней организации?

Без направления сотрудник вправе пройти врача в любой организации, однако в таком случае принимать у него медзаключение необязательно [7]. Работодатель сам определяет место для медосмотра.

Входит ли период обучения по охране труда в рабочее время?

Мероприятие обычно проводят [8] в рабочее время. Его относят к профобучению и отмечают в табеле, например, кодом "ПК" ("07") [9].

Нужно ли проводить первичный инструктаж командированным работникам сторонних организаций?

В ведомстве полагают, что нет [10].

Нужно ли при переводе сотрудника на другой объект проводить первичный инструктаж на рабочем месте?

Нет [11], если сохраняются условия труда, а также идентифицированные источники опасности.

Как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока?

Такой приказ может действовать [12] до того момента, пока кто-то из работников не откажется от замены молока. Обязанность издавать приказ ежемесячно законом не установлена.

Можно ли перевести сотрудника, которому из-за инвалидности трудно работать во вредных условиях?

Если работа во вредных условиях не запрещена по медзаключению и индивидуальной программе реабилитации, то организация не вправе предлагать [13] сотруднику перевод [14]. Нельзя также уволить [15] в случае отказа от него.

Источник: КонсультантПлюс [16]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [17].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [18] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [19].