По ТК работодатель вправе досрочно освободить сотрудника от допработы по наставничеству, предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня. А в какой срок работник, желающий перестать быть наставником, должен предупредить работодателя о своем намерении?
Роструд считает, что отказаться от наставничества работник может в любой момент. Поскольку Трудовым кодексом ни срок предупреждения об отказе, ни право работодателя на установление такого срока не предусмотрены.
При этом работник-наставник и работодатель могут урегулировать этот вопрос по соглашению сторон.
Источник: "Главная книга" [1]
Документ: Письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1
Фото: freepik.com
Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [2].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [3] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [4].
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://glavkniga.ru/news/19240
[2] https://respectrb.ru/node/7344
[3] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[4] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education