Планируют продлевать приостановку [1] действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный (абз. 3 пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).
Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.
Сейчас организация вправе уволить [2] по своей инициативе сотрудника, который не вернулся на работу после службы через 3 месяца.
Работодатель не будет нести расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложат на СФР (п. 1 ст. 3 проекта N 940580-8).
Предполагают, что изменения вступят в силу со дня официального опубликования в качестве законов (ст. 4 проекта N 940580-8 и ст. 2 проекта N 940568-8).
Источник: КонсультантПлюс [3]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=3239&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=3241&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/28748/
[4] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202506/11/iddoc_294858_idnews_62835__940580-8_SRN.pdf
[5] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202506/11/iddoc_294859_idnews_62835__940568-8_8JW.pdf
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education