Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили [1], что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила [2], что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения. Такого требования нет в законе. В локальных актах и трудовом договоре оно установлено не было [3].
Суды также не учли [4] доводы о том, что в стране не было организаций, которые подготавливают специалистов для работы на других самолетах компании.
Дело частично направили на новое рассмотрение.
Отметим, аналогичный вывод встречался в том числе у 7-го КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=171967&dst=100059&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=171967&dst=100084&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=171967&dst=100094&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=171967&dst=100112&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=50886&dst=100059&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/28733/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
