07.06.2025
Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года
В ТК РФ закрепили нормы [1] о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть [2] мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки заработают с 1 сентября 2025 года [3].
Пока применяют подход КС РФ [4]: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
В законе есть и другие изменения.
Документ:
Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ [5]
Рекомендуем:
Как поощрить сотрудников выплатой премии [6]
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии [7]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [8]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507287;dst=100013
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=1292
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507287;dst=100029
[4] https://ondb.consultant.ru/news/22640/
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507287;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=298982;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60014;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220