07.06.2025
Организация добавила в ЕФС-1 сведения о двух сотрудниках за пределами срока - суд отменил штраф
Страхователь подал отчет ЕФС-1 вовремя. Позже он обнаружил, что не включил информацию о сотрудниках. Организация снова направила отчет за этот же период, но уже за пределами срока. СФР наложил штраф. Фонд посчитал, что дополнение отчета новыми сведениями - это первичная подача данных, а не исправление ошибок.
2-й ААС подход СФР не поддержал [1]:
Суд также учел, что страхователь пытался выяснить причину ошибки через техслужбу.
Отметим, 2-й ААС уже приходил к сходному выводу [2].
Документ:
Постановление 2-го ААС от 20.05.2025 по делу N А82-18500/2024 [1]
Рекомендуем:
Как коммерческой организации подать корректирующую ЕФС-1 [3]
Как бюджетной организации подать корректирующую ЕФС-1 [4]
07.06.2025
Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года
В ТК РФ закрепили нормы [5] о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть [6] мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки заработают с 1 сентября 2025 года [7].
Пока применяют подход КС РФ [8]: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
В законе есть и другие изменения.
Документ:
Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ [9]
Рекомендуем:
Как поощрить сотрудников выплатой премии [10]
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии [11]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [12]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=RAPS002;n=146063;dst=100032
[2] https://ondb.consultant.ru/news/27263/
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=309843;dst=100001
[4] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=57523;dst=100001
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507287;dst=100013
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=1292
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507287;dst=100029
[8] https://ondb.consultant.ru/news/22640/
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507287;dst=0
[10] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=298982;dst=0
[11] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60014;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/node/9220