Советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.
Суды иск не удовлетворили [1]. Специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада. Объем функций советников гендиректора отличался.
К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 6-й КСОЮ [2], также поддерживали работодателей. Однако Роструд советовал регулировать [3] размер зарплаты на одинаковых должностях за счет надбавок и премий.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=144458&dst=100034&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=85523&dst=100052&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=54208&dst=100004&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/28682/
[5] https://respectrb.ru/node/7344
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
