Бухгалтеру от 30 мая 2025 года

30.05.2025

Больничный лист выдали после смены: СФР все равно оплачивает его с 4-го дня, подтвердил суд

Фонд назначил [1] и выплатил больничный по данным работодателя за период с 22 января по 2 февраля 2024 года. Затем страхователь уточнил [2] сведения: первый день болезни (19 января 2024 года) сотрудница отработала, больничный оформила после смены. Этот день ей оплатили как рабочий.

СФР потребовал [3] возместить переплату пособия за 1 день и оштрафовал страхователя. Работодатель оплатил [4] только 2 дня больничного. Ему следовало выплатить пособие за период с 20 по 22 января 2024 года, а фонду - с 23 января по 2 февраля 2024 года.

Суд поддержал страхователя:

выплата зарплаты за рабочий день, в который выдан больничный, не меняет [5] порядок расчета периода нетрудоспособности;
фонд оплачивает [6] пособие с 4-го дня болезни. У него нет правовых оснований рассчитывать срок по-другому и предлагать страхователю выплатить пособие за 4-й день нетрудоспособности.

Отметим, в конце прошлого года 14-й ААС пришел [7] к сходному выводу.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 по делу N А05-9468/2024 [6]

30.05.2025

ЦБ РФ обновил альбом распоряжений на перевод денежных средств

Банк России представил новую версию альбома - 2025.9. Она действует с 22 сентября 2025 года [8].

Так, поручение для СБП дополнено необязательными реквизитами (по сравнению с версией 2024.4.1 [9]):

30.4 "Страна плательщика";
36 "Способ оплаты" (применяется не ранее 1 апреля 2026 года).

Напомним, альбом содержит:

перечень распоряжений, которые используют в платежной системе Банка России;
формы этих документов;
правила указания их реквизитов.

Документ:

Альбом распоряжений о переводе денежных средств, применяемых в платежной системе Банка России. Версия 2025.9 [10]

Полезная ссылка:

"Альбом распоряжений о переводе денежных средств, применяемых в платежной системе Банка России. Версия ... [11]

30.05.2025

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации

Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций [12].

Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций (абз. 3 п. 26 рекомендаций).

Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников (абз. 4 п. 26 рекомендаций).

Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков (п. 36 рекомендаций).

Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке [13] их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений (приложение N 1 к рекомендациям).

Напомним, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешат [14] привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.

Документ:

Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758 [15]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации