Бухгалтеру бюджетной организации от 29 мая 2025 года

29.05.2025

Страховые взносы на травматизм: кабмин установил порядок определения кодов ОКВЭД

Правительство утвердило [1] правила, по которым Росстат и СФР определяют основной и дополнительные коды ОКВЭД отчетного типа и рассчитывают процентные доли видов деятельности организаций и ИП. Новый порядок применяется с сентября 2025 года [2].

Так, при определении основного и дополнительных кодов учитываются [3] все виды деятельности за календарный год с детализацией не менее 4 знаков кода ОКВЭД. Для коммерческих компаний, кроме финансовых и страховых организаций, используют показатели [4]:

• оборот товаров, работ, услуг по видам деятельности, которые не относятся к торговле;
• валовая прибыль по видам деятельности (для торговли).

Если компании осуществляют торговую и иную деятельность, при расчете долей видов деятельности данные по показателям суммируют.

Для НКО такие показатели [5]:

• среднее число работников, которое имеет наибольший удельный вес в общем числе сотрудников (для основного кода);
• среднее число работников по видам деятельности (для дополнительного кода).

Новые правила помогут организациям и ИП понять, как Росстат рассчитывает показатели. Также они помогут подготовиться к камеральным и выездным проверкам СФР. Фонд проверяет, соответствует ли основной вид деятельности заявленному и нужно ли изменить тариф взносов на травматизм.

Напомним, с сентября 2025 года надо применять обновленный порядок [6] подтверждения вида деятельности. Больше не нужно направлять сведения в разные органы. Всю информацию об ОКВЭД от организаций, ИП и Росстата обобщают налоговики в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 N 728 [1]

 

29.05.2025

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март - апрель 2025 года

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.

Годовая премия директору

Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы. Она упоминалась [7] в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Спор дошел до суда.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• В трудовом договоре и локальных актах не закреплена [8] безусловная обязанность выплачивать годовую премию.
• Она не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование.
• Совет директоров принял решение не выплачивать премию, и истец его не оспорил - суд не может взыскать [9] ее.

Позиция кассации:

• В ТК РФ нет [10] порядка и условий назначения стимулирующих выплат, однако предусмотрено, что они входят в систему оплаты труда. При разрешении споров нужно применять [11] локальные акты и трудовые договоры.
• В договоре определили [12] критерий выплаты - выполнение ключевых показателей эффективности минимум на 40%. Иных условий не было [13].
• Суды не оценили доводы истца [14], в частности, о том, что показатели за год достигнуты, а лишение премии незаконно.
• Во взыскании премии отказали преждевременно [15].

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025 [13]

Приказ о взыскании без описания проступка

Сотруднику объявили выговор за превышение полномочий начальника: он разрешил подчиненному без оформления взять отгул и отработать его в выходные. Специалист решил оспорить взыскание.

Первая инстанция не удовлетворила иск. Апелляция признала выговор незаконным, так как в приказе не было подробностей проступка. Кассация назначила новое апелляционное рассмотрение.

Мнение апелляции:

• Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена [16].
• В приказе не обозначили конкретный проступок, обстоятельства и дату его совершения.
• Служебную записку, которая стала основанием для взыскания, и приказ о выговоре подписало одно лицо.
• Не учтена [17] тяжесть проступка, отношение к труду и др.

Позиция кассации:

• Апелляция не поставила под сомнение [18] тот факт, что сотрудник нарушил свои обязанности.
• Не указано, каким нормам противоречит то, что в приказе нет подробностей проступка. При этом в нем есть ссылка на объяснения [19] сотрудника и служебную записку [20] с описанием нарушения.
• Суд не уточнил [21], почему приказ и служебную записку не может подписывать одно лицо, полномочия которого не оспорены.
• Работодатель учел тяжесть проступка, негативные последствия и риски, характеристику сотрудника. Апелляция не обосновала [22], почему этих данных недостаточно.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-7855/2025 [18]

Социальный отпуск беременной сотруднице

Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным - социальный отпуск [23] перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.

Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.

Мнение судов:

• Социальный отпуск - более благоприятное условие [24] по сравнению с законом.
• Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
• Женщина могла выбрать [25] - использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ [26] с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
• Оснований для выплаты среднего заработка нет [27].

Позиция кассации:

• Во время беременности условия труда должны соответствовать [28] допустимым.
• До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать [29] от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
• В ТК РФ нет условий [30] о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
• Женщине не предлагали [31] перевод, а указали только на социальный отпуск.
• Судам следовало сравнить [32] размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя [33]: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025 [33]

Полезные ссылки:

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 "Об утверждении санитарных ... [34]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [35]

 

29.05.2025

Казначейство назвало распространенные ошибки в финансово-бюджетной сфере в II полугодии 2024 года

Ведомство опубликовало обзор нарушений и недостатков, которые нашло при проверках ГРБС, ПБС, а также бюджетных и автономных учреждений. Среди частых ошибок можно выделить такие:

• объекты контроля выплачивали [36] зарплату без правовых оснований;
• неправомерно возмещали [37] допрасходы сотрудникам при командировках;
• приобретали [38] материалы, которые не использовались долгое время;
• не соблюдали [39] порядок и сроки утверждения бюджетных смет, с опозданием вносили [40] в них изменения;
• нарушали [41] правила учета, что приводило к искажению отчетности.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [42] или по QR-коду ниже).

Документ:

Обзор результатов проверок Казначейства России в финансово-бюджетной сфере в II полугодии 2024 года [43]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [44]