27.05.2025
Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения [1] первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал [2] на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Проект предусматривает и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 513234-8 [3]
Рекомендуем:
Как поощрить сотрудников выплатой премии [4]
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии [5]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [6]
27.05.2025
Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда
Трудовые книжки заполняют согласно порядку [7]. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило [8] на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено [9], что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал [10], что подход следует применять и сейчас.
Документ:
Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109 [8]
Рекомендуем:
Как вести трудовую книжку в бумажном виде [11]
Как бюджетной организации вести трудовую книжку в бумажном виде [12]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=1292
[2] https://ondb.consultant.ru/news/22640/
[3] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202505/27/iddoc_276521_idnews_62461_513234-8_Mintrud_FJv.pdf
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=298982;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60014;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=385617;dst=100070
[8] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=231049;dst=100018
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=144282;dst=100075
[10] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=209857;dst=100014
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=286053;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=50019;dst=0
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=41888;dst=0;last
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=385617;dst=0;last
[15] http://www.consultant.ru
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220