Бухгалтеру бюджетной организации от 27 мая 2025 года

27.05.2025

Казначейство выпустило карту рисков в финансово-бюджетной сфере на 2025 год

В новой карте [1] ведомство обозначило ключевые риски. Среди них можно выделить:

приемку и оплату непоставленных товаров, невыполненных работ, неоказанных услуг;
неверное отражение в учете фактов хозяйственной жизни;
недостоверность отчетности;
увеличение объема дебиторской или кредиторской задолженности.

Для каждого риска Казначейство предложило меры реагирования и ожидаемый эффект от этих мер.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [2] или по QR-коду ниже).

Документ:

Карта рисков Федерального казначейства в финансово-бюджетной сфере на 2025 год (утв. Казначейством России) [3]

27.05.2025

Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении

Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).

Предлагают уточнить, что с учетом мнения [5] первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал [6] на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.

Проект предусматривает и другие изменения.

Документ:

Проект Федерального закона N 513234-8 [7]

Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии [9]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [10]

27.05.2025

Субсидии на иные цели федеральным учреждениям: Минфин подготовил поправки к типовой форме соглашения

На общественное обсуждение вынесли поправки [11] к Приказу N 114н [12]. Большинство из них технические, но есть и более значимые, например:

хотят исключить план [13] мероприятий по достижению результатов предоставления субсидии и отчет о реализации [14] этого плана (пп. 41 и 44 п. 2 проекта изменений);
в отчете о расходах [15] нужно будет детализировать объем обязательств по иным выплатам физлицам (пп. 42 п. 2 проекта изменений);
отчет о достижении значений результатов [16] предоставления субсидии планируют сократить на 2 строки (пп. 43 п. 2 проекта изменений).

Документ:

Проект приказа Минфина России [11]

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 22.07.2022 N 114н (ред. от 18.07.2023) "Об утверждении Типовой формы соглашения ... [17]

27.05.2025

Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда

Трудовые книжки заполняют согласно порядку [18]. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило [19] на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.

Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено [20], что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал [21], что подход следует применять и сейчас.

Документ:

Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109 [19]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [27] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [28], с учетом особенностей именно Вашей организации