Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать [1] письменное согласие. Ведомство указало [2], что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо допсоглашение с условием о наставничестве.
Работник вправе отказаться [3] от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Ведомство считает [4], что его можно установить по соглашению сторон.
Напомним, поправки [5] к ТК РФ о наставничестве действуют с 1 марта 2025 года. За выполнение таких функций положена доплата.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=3139&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=231118&dst=100008&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=3144&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=231119&dst=100008&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=3138&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/28623/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education