Кадровику от 26 мая 2025 года

26.05.2025

Оплата наставничества: Роструд разъяснил, стимулирующая это выплата или компенсационная

Выплата за наставничество - стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение [1] дало ведомство.

Документ:

Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1 [1]

 

26.05.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли требовать от сотрудников, чтобы те не приносили еду из дома и питались только едой из столовой?

Подобное требование незаконно [2]. Однако работодатель может запретить прием пищи в производственных помещениях, а также предусмотреть в локальном акте обязанность есть только на территории столовой.

Вправе ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком одновременно с его матерью?

Роструд препятствий не видит [3]. Однако право на пособие сохранят только за одной из них.

Отметим, ведомство так же отвечало [4] на вопрос о том, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?

Да [5], это возможно по соглашению сторон трудового договора. При этом оформлять увольнение работника не нужно.

Как закрепить в трудовом договоре условия оплаты, чтобы работник получал "на руки" определенную сумму?

Следует указать [6] ту зарплату, при удержании из которой НДФЛ он получит требуемую сумму. То есть ее нужно рассчитать.

Можно ли принять на работу студента очного отделения, который прописан и обучается в другом городе?

Да [7], причем как в обычном, так и в дистанционном формате.

Отметим, несовершеннолетним студентам устанавливают [8] сокращенный день.

Обязательно ли при увольнении возвращать работнику справки, которые он принес при трудоустройстве?

Нет [9], если специалист не обращался с письменной просьбой их вернуть.

Может ли сотрудник брать по полдня отдыха за работу в выходной и праздник?

Делить день отдыха за работу в выходной или праздник закон не запрещает [10]. Однако сотрудник и работодатель не должны быть против этого.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [11]

 

 

 

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]