Госслужащего уведомили [1] о сокращении. От всех предложенных должностей он отказался [2], поскольку те не соответствовали категории и группе должности и имели меньшее денежное содержание. Наниматель расторг [3] контракт в последний рабочий день действия прежнего штатного расписания. Однако суд восстановил служащего в должности.
Выяснилось, что увольнение произошло за 3 дня до окончания двухмесячного срока с даты уведомления о сокращении. Поскольку процедуру нарушили, приказ о расторжении контракта суд признал [4] незаконным.
Суд посчитал: права служащего были ущемлены. По закону срок между уведомлением о сокращении и увольнением нельзя уменьшить, даже если больше нет вакансий и заканчивается действие старого штатного расписания.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=181854&dst=100014&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=181854&dst=100016&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=181854&dst=100041&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=181854&dst=100038&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/28474/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
