Заранее предупреждать работника-срочника об увольнении нужно не всегда

В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.

Роструд уточнил: если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком), то правило о том, что работодатель должен предупредить срочника об увольнении не менее чем за три дня, не действует.

Такой срочный договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания детского отпуска основного работника.

А за сколько дней в данном случае нужно предупредить срочника о будущем увольнении, ТК не определено.

Источник: "Главнаная книга" [1]

Документ: Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1 [2]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].