Выплаты при увольнении не облагают [1] НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6). Для расчета используют порядок [2] исчисления среднего заработка, который применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Налоговики [3] и финансисты [4] пояснили, какие лимиты нужно учитывать.
Средний месячный заработок исчисляют [5] за 2 календарных года до года увольнения. Если у работодателя нет сведений за это время или такой заработок меньше МРОТ, то средний заработок за месяц рассчитывают [6] исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб [7].
Отметим, Минфин уже приходил к такому выводу [8].
Средний заработок за месяц равен [9] среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период нужно разделить [10] на число календарных дней в этом периоде (исключение – календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не должен превышать [11] такой размер: максимальная база по взносам за 2 года до увольнения разделить на 730.
Минфин также указал [12]: средний месячный заработок не должен превышать лимиты из ч. 3.2 ст. 14 [13] Закона о страховании на случай нетрудоспособности и п. 20 [14] Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
Финансисты пояснили [15], что размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты [16] из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Источник: КонсультантПлюс [17]
Еще больше новостей: Респект-Решения [23] и Ясная бухгалтерия [24]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475532&dst=26702&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=479229&dst=201&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=505427&dst=100004&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=230869&dst=100005&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=505427&dst=100015&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=505427&dst=100016&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=489330&dst=23&demo=1
[8] http://respectrb.ru/legalnews/28333
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=505427&dst=100017&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=454613&dst=100036&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=230869&dst=100009&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=505427&dst=100019&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=479229&dst=539&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=454613&dst=12&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=230869&dst=100010&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=479229&dst=100178&demo=1
[17] https://www.consultant.ru/legalnews/28525/
[18] https://respectrb.ru/node/7344
[19] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[20] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[21] http://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://respectrb.ru/informer_news
[23] https://t.me/respectsolutions
[24] https://t.me/add_education
