С госслужащей несколько раз заключали срочный контракт на год и продлевали его на четыре. От подписания очередного контракта она уклонилась [1], посчитав, что документ должен быть заключен на неопределенный срок. При этом служащая продолжала исполнять должностные обязанности. Апелляция признала [2] контракт заключенным на год.
Суд отметил [3], что в законе нет норм, по которым наниматель обязан обосновывать конкретный срок контракта. Поощрения и награды не мешают прекращению контракта, когда истек его срок, и не являются безусловным основанием заключить новый контракт на более долгий срок.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=313954&dst=100020&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=313954&dst=100085&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=313954&dst=100075&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/28519/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=313954&dst=100072&demo=1
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
