Бухгалтеру бюджетной организации от 19 мая 2025 года

19.05.2025

НДФЛ с выплат при увольнении: ФНС и Минфин рассказали о лимитах для расчета среднего заработка

Выплаты при увольнении не облагают [1] НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета среднего заработка используют порядок [2], который применяют для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Налоговики [3] и финансисты [4]пояснили особенности этого расчета. Они указали, какие лимиты нужно учитывать.

Средний месячный заработок исчисляют [5] за 2 календарных года до года увольнения. Если у работодателя нет сведений за это время или такой заработок меньше МРОТ, то средний заработок за месяц рассчитывают [6] исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб [7].

Отметим, Минфин уже приходил к такому выводу [8].

Средний заработок за месяц равен [9] среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период нужно разделить [10] на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не должен превышать [11] такой размер: максимальная база по взносам за 2 года до увольнения разделить на 730.

Минфин также указал [12]: средний месячный заработок не должен превышать лимиты из ч. 3.2 ст. 14 [13] Закона о страховании на случай нетрудоспособности и п. 20 [14] Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Финансисты пояснили [15], что размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты [16] из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.

Документы:

Письмо ФНС России от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@ [3]

Письмо Минфина России от 20.03.2025 N 03-04-06/28008 [4]

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 09.08.2023) "Об утверждении Положения об ... [17]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с ... [18]

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании ... [19]

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" [20]

 

19.05.2025

Суд: наниматель не должен обосновывать срок служебного контракта

С госслужащей несколько раз заключали срочный контракт на год и продлевали его на четыре. От подписания очередного контракта она уклонилась [21], посчитав, что документ должен быть заключен на неопределенный срок. При этом служащая продолжала исполнять должностные обязанности. Апелляция признала [22] контракт заключенным на год.

Суд отметил [23], что в законе нет норм, по которым наниматель обязан обосновывать конкретный срок контракта. Поощрения и награды не мешают прекращению контракта, когда истек его срок, и не являются безусловным основанием заключить новый контракт на более долгий срок.

Документ:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2025 по делу N 33-4122/2025 [24]

 

19.05.2025

Минфин указал на нюанс с НДС на УСН, если аванс был в прошлом году, а отгрузка - в текущем

Налогоплательщики на УСН не учитывают [25] в доходах НДС, предъявленный покупателям. Они также не вправе признать его в расходах. Поэтому если вы получили аванс до 1 января 2025 года и в текущем году отгрузили товар (выполнили работы, оказали услуги) с НДС, то суммы налога не уменьшают [26] доходы по УСН за 2025 год.

Документ:

Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-07-11/35779 [26]

 

19.05.2025

СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд предложил информировать работников через Госуслуги

Сообщать [27] персоналу о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда хотят с помощью Госуслуг [28]. Минтруд сделает сведения доступными в личных кабинетах работников.

Это может упростить в том числе процесс информирования персонала о результатах СОУТ. Сейчас работодатель должен знакомить [29] с ними под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

Публичное обсуждение [30] проекта завершат 21 мая.

Документ:

Проект приказа Минтруда России [31]

Рекомендуем:

Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда [32]

Как бюджетной организации обеспечить соблюдение требований охраны труда [33]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с ... [34]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [35]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [36]