Бухгалтеру бюджетной организации от 15 мая 2025 года

15.05.2025

Обязанность по оплате штрафа в СФР суд признал исполненной, несмотря на неверные реквизиты в чеке

СФР обратился в суд, чтобы взыскать штраф за невовремя поданные сведения о застрахованных, поскольку организация добровольно его не уплатила. Директор перечислил санкцию по неверным реквизитам.

Суды в иске отказали [1]:

• в чеке на оплату верно указали [2] получателя, ИНН/КПП, банк получателя, КБК;
• ошибочное указание номера счета и коррсчета не повлияло [3] на то, что штраф не заплатили и бюджет не получил деньги;
• в НК РФ нет [4] правил заполнения платежек. Обязанность по уплате штрафа признают исполненной, если он поступил на счет казначейства;
• фонд вправе взаимодействовать [5] с казначейством, ФНС, чтобы уточнить и идентифицировать платежи. Работа с невыясненными платежами по взносам входит в трудовую функцию сотрудников фонда.

Документ:

Постановление 9-го ААС от 20.03.2025 по делу N А40-150410/2024 [1]

 

15.05.2025

Пособие по уходу за ребенком при работе в декрете сразу в двух компаниях: суд не против выплат

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала в двух организациях. В одной компании ей установили [6] неполный рабочий день с 9 до 16 ч, в другой - дистанционную работу по 4 ч.

СФР посчитал [7], что сокращение рабочей недели формальное. Общая продолжительность работы 10 ч в день не позволяет ухаживать за ребенком в полном объеме. Пособие при потере заработка в 19,3% не его компенсация, а дополнительное стимулирование.

6-й ААС подтвердил [8], что пособие по уходу выплачено правомерно. Оно сохраняется, если работник в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционки. Последняя позволяет родителю самому распределить время работы и отдыха.

Суд также пояснил [9], что отпуск по уходу за ребенком можно прервать очередным отпуском, а потом снова оформить отпуск по уходу.

В другом споре АС Дальневосточного округа поддержал [10] организацию в ситуации, когда сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала по ГПД. Суд не согласился с фондом в том, что это трудовой договор, и оставил пособие.

Документ:

Постановление 6-го ААС от 24.03.2025 по делу N А73-17289/2024 [8]

 

15.05.2025

Режим труда и отдыха педагогов: новые правила от Минпросвещения и Минобрнауки

С 1 сентября 2025 года [11] в силу вступают обновленные правила, которые регулируют особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогов и иных работников школ, колледжей и техникумов. Применять их станут до 1 сентября 2031 года.

В целом отличий от действующих правил [12] немного. К примеру, отдельным пунктом закрепили [13], какие виды работ педагогов считать дополнительными:

• индивидуальные или групповые занятия, участие в концертах, конкурсах, соревнованиях, экскурсиях и пр.;
• классное руководство;
• проверка письменных работ;
• заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
• руководство методическими объединениями;
• другие допработы, которые оговорены в трудовом договоре.

Отметим, для вузов теперь будут [14] свои правила. В них, в частности, предусмотрели особенности разделения рабочего дня, режим рабочего времени в периоды каникул и отмены занятий. Они действуют [15] с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2030 года.

Напомним, недавно ведомства утвердили [16] новые порядки определения учебной нагрузки, которые также нужно применять с 1 сентября.

Документы:

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268 [17]

Приказ Минобрнауки России от 08.04.2025 N 318 [18]

Приказ Минобрнауки России N 332, Минпросвещения России N 283 от 11.04.2025 [19]

Полезная ссылка:

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и ... [20]

 

15.05.2025

Роструд: доступ к личному кабинету на портале "Онлайнинспекция.рф" теперь можно дать и кадровику

Функционал системы расширили. К работе на сайте "Онлайнинспекция.рф" [21] можно подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников. Для этого нужна учетная запись на Госуслугах [22] и права администратора организации. Ранее доступ был только у руководителей компаний.

Личный кабинет на портале среди прочего позволяет:

• узнать о штрафах ГИТ и оплатить их;
• получить жалобу работника и решить проблему до отправки обращения в инспекцию;
• обменяться документами с ГИТ;
• узнать категорию риска предприятия.

Документ:

Информация Роструда от 14.05.2025 [23]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]