13.05.2025
Суды: увольнение дистанционщика за невзаимодействие с работодателем - дисциплинарное взыскание
Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили [1] за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание [2], но нарушила, в частности, процедуру и сроки [3] привлечения к дисциплинарной ответственности. Значит, увольнение незаконно.
Среди прочего работодатель не истребовал [4] объяснения по каждому из актов об отсутствии взаимодействия, не довел их до сведения сотрудника. В приказе не указал [5] конкретный проступок, время и место его совершения.
Отметим, на то, что увольнение по этому основанию считают дисциплинарным взысканием, 3-й КСОЮ [6] уже указывал.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025 [2]
Рекомендуем:
Каковы особенности увольнения дистанционщика [7]
Каковы особенности увольнения дистанционщика в бюджетной организации [8]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [9]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=2476
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=142438;dst=100039
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=101190
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=142438;dst=100030
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=142438;dst=100031
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=106535;dst=100072
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=242423;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44640;dst=0
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[10] http://www.consultant.ru
[11] https://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220